Социальная ответственность

Социальная ответственность является важным элементом деятельности ООО «Камышинский опытный завод». Целью системы управления персоналом являются достижение, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала организации, создание высокопроизводительного коллектива, достижение наиболее высоких результатов деятельности предприятия.

На сегодняшний день на предприятии ООО «Камышинский опытный завод» работает около 250 человек. Руководство предприятия заботится о создании максимально комфортных условий для труда и быта своих сотрудников. Работники полностью обеспечены спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты. Во всех подразделениях имеются оборудованные бытовые помещения.

Социальная программа направлена на создание здорового социально-психологического климата в коллективе:

• разработана политика управления персоналом, которая предусматривает создание рабочей обстановки, способствующей раскрытию способностей каждого сотрудника;

• развита система мотивации персонала, позволяющая каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело предприятия;
• работникам предоставляются возможности обучения и повышения квалификации, проводится предаттестационная подготовка персонала в области промышленной безопасности;
• оказывается материальная поддержка работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию;
• выплачиваются денежные премии юбилярам предприятия.

В рамках социальной защиты ООО «Камышинский опытный завод» реализует различные льготы и гарантии, установленные на государственном уровне, создает благоприятные условия труда и отдыха сотрудников предприятия:

• работает медицинский пункт для персонала (оказывается доврачебная медицинская помощь);
• осуществляется бесплатная доставка персонала к месту работы и обратно;
• организованна стоянка для личного автотранспорта перед предприятием;
• Программа «Английский язык в машиностроении» за счет работодателя.
  

 

Поддержка культуры и спорта

Немаловажным аспектом социальных программ является организация досуга работников, что включает в себя спортивно-оздоровительные мероприятия и культурно-массовую работу.

Развитие физкультуры и спорта, пропаганда здорового образа жизни — неотъемлемая часть корпоративной стратегии компании, ведь физическая активность способствует лучшему самочувствию людей, хорошему настроению, сплачивают коллектив, делают его «единой командой».

В комплекс мероприятий по развитию физкультуры и спорта входят:

• оплата физкультурно-оздоровительных услуг (занятия по плаванию, и волейболу);
• стимулирование и поощрение работников предприятия за участие в городских спортивных мероприятиях.

Культурной жизни работников предприятия также уделяется большое внимание:

• оплата билетов в театр (детские и взрослые);
• выделение денежных средств на проведение корпоративных мероприятий.

Социальная ответственность ООО «Камышинский опытный завод» строится на принципах гибкости, универсальности, эффективности, преемственности. Предприятие стремится обеспечить высокий социальный статус и уровень защищенности сотрудников. Руководство предприятия применяет единые принципы работы по управлению персоналом во всех подразделениях и на всех должностных уровнях, предоставляет возможности для профессионального развития и карьерного роста.